Stop à la performance individuelle
La rémunération est le nerf de la guerre de la relation salariale. Aujourd’hui, les entreprises privilégient un mode de rémunération fondé sur la performance individuelle, pour inciter leurs collaborateurs à se dépasser et maintenir ainsi leur performance. Pourtant, ce système est difficile à mettre en place dans des entreprises dont les activités sont complexes, multilatérales,…