Stop à la performance individuelle

La ré­mu­né­ra­tion est le nerf de la guerre de la re­la­tion sa­la­riale. Au­jourd’hui, les en­tre­prises pri­vi­lé­gient un mode de ré­mu­né­ra­tion fondé sur la per­for­mance in­di­vi­duelle, pour in­ci­ter leurs col­la­bo­ra­teurs à se dé­pas­ser et main­te­nir ainsi leur performance. Pour­tant, ce sys­tème est dif­fi­cile à mettre en place dans des en­tre­prises dont les ac­ti­vi­tés sont com­plexes, mul­ti­la­té­rales,…