Ne gardez que les plus motivés : l’exemple d’Amazon et Zappos
« Pay to quit » est un programme simple. Une fois par an, nous proposons à nos collaborateurs une prime s’ils quittent l’entreprise. La première année, cette prime s’élève à 2000$. Puis elle augmente de 1000$ par an, jusqu’à atteindre 5000$. Elle est accompagnée d’une demande : « N’y succombez pas ! » Nous espérons que personne n’y répondra,…