Cherchez le respect et non l’approbation
Un dirigeant soucieux d’être apprécié ou d’obtenir l’approbation de tous peut porter préjudice à l’entreprise de la même manière que le ferait un dirigeant qui pratiquerait le harcèlement moral. Un leader qui souhaite avant tout s’attirer l’approbation ou la sympathie tente de maintenir l’illusion d’une entreprise semblable à une famille heureuse, qui ne rencontre aucun…